Każdego roku tysiące pracowników w Polsce doświadcza urazów, które mogą prowadzić do krótkotrwałej niezdolności do pracy, długotrwałej rehabilitacji, a nawet niepełnosprawności. Ochrona praw pracowników poszkodowanych w takich zdarzeniach jest fundamentalnym elementem systemu prawa, mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa każdej ze stron stosunku pracy. Właściwe zrozumienie uprawnień i dostępnych środków ochrony prawnej jest kluczowe. Poznaj najważniejsze zagadnienia, które są niezbędne dla skutecznej ochrony interesów osób poszkodowanych. Jeśli nasze rady nie rozwieją Twoich wątpliwości w 100% zgłoś się do miejsca takiego, jak Kancelaria Ruskowiak.
Wypadek przy pracy a BHP
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) stanowi fundamentalny element polskiego prawa pracy, którego celem jest zapewnienie warunków niestwarzających zagrożenia podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz systematycznie je kontrolować. W celu minimalizacji ryzyka występowania wypadków, powinien też prowadzić regularne szkolenia z zakresu BHP, oceniać ryzyko zawodowe, wdrażać odpowiednie środki ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz monitorować przestrzeganie przepisów i zasad BHP przez pracowników.
Wypadek przy pracy a przepisy
Cały incydent, zgodnie z przepisami polskiego prawa, musi być zgłoszony i odpowiednio udokumentowany. Procedura po wypadku przy pracy jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia odpowiednich organów o zaistniałym wypadku, przeprowadzenia dochodzenia powypadkowego oraz sporządzenia protokołu.
Komisja powypadkowa, składająca się z pracownika służby BHP oraz przedstawiciela pracowników, ma za zadanie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, w tym czy doszło do naruszenia przepisów BHP. Protokół powypadkowy powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Protokół ten jest podstawą do ubiegania się przez pracownika o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy
Polski ustawodawca przewidział różne prawa poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, poszkodowany pracownik może ubiegać się o:
- Zasiłek chorobowy – po wypadku przy pracy przysługuje za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem.
- Świadczenie rehabilitacyjne – przyznawane jest jeżeli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja po wypadku przy pracy rokują odzyskanie zdolności do wykonywania dotychczasowego zawodu.
- Jednorazowe odszkodowanie – przysługuje w przypadku uszczerbku na zdrowiu lub śmierci pracownika. Wysokość świadczenia jest ustalana na podstawie stopnia trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy – przyznaje się ją jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy w wyniku wypadku.
Jak widać, świadczenia dla poszkodowanych w pracy są bardzo różne. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących też ubezpieczenia wypadkowego, czy dochodzenia roszczeń pracowniczych, koniecznie skorzystaj z usług, jakie oferuje Kancelaria Radcy Prawnego.